Diferenças Bem Aceitas

Em 22 de agosto aconteceu na Integru um dos melhores InterAções que já realizamos por aqui. Foi o Workshop "Origem das Diferenças", conduzido por Rodnei Silva. Tivemos sala lotada, com a presença de integrados - a maioria do Bradesco -, alguns de seus gestores e amigos da Integru. 

Fila  rápida para assinar a presença e deixar a doação (pacote de biscoitos) para a Tenda de Cristo.
Aproveitamos os momentos antes do início do workshop para fazer um lanche, rever amigos e conversar um pouco.

 Rodnei Silva e Daltro Salvador

Vamos Começar?

Todos em seus lugares, o workshop começou com uma apresentação rápida de cada participante.

Conceitos

Em seguida, Rodnei iniciou a parte "teórica" do workshop. A ideia era mostrar para o grupo que nunca houve tanta diversidade de perfis convivendo no dia a dia, como agora. É uma situação que enriquece, mas ao mesmo tempo pode levar a conflitos. O conhecimento dos diferentes perfis pode auxiliar tanto aos líderes, sob a ótica de gestão, como aos membros do grupo neste convívio.



Diferenças de Gerações
Rodnei mostrou que hoje há diferenças muito grandes entre as gerações, no que diz respeito à forma como cada uma "encara" o que é viver. Falou sobre os Baby Boomers (nascidos entre 1946 e 1965), Geração X (início dos 1960 até o final dos 1970) e Y (nascidos entre o início dos 1980 ao final da década de 1990). Devido a expectativas diferentes sobre a maneira como enxergam a importância ou função do trabalho/emprego na vida, a coexistência destas gerações pode levar a conflitos e frustrações. É preciso ter consciência desta situação a fim de que as pessoas estejam preparadas para lidar com essas diferenças. O que é considerado um prêmio para um "Baby Boomer" pode não ter importância para uma pessoa da geração Y. O cenário histórico em que cada geração se formou leva a estas diferenças - daí a importância de se conhecer a história dos últimos cem anos, para compreender os valores de cada época. São esses valores que caracterizam estes perfis.

Diferenças de Perfis (Estilos Comportamentais)
Também foi apresentada ao grupo a teoria sobre os Estilos Comportamentais que, a partir de certas características, define a existência de quatro tipos de perfis: "Empreendedor", "Analítico", "Afável" e "Expressivo". Não vamos falar sobre os detalhes de cada estilo - os próprios nomes já dão uma ideia sobre as suas características. O importante é entender que ninguém é, exclusivamente, um estilo apenas. Somos o conjunto desses estilos, onde há a predominância maior das características de um ou de outro. E foi sobre este segundo conceito que Rodnei organizou  uma atividade rápida - e divertida. 

Atividade Prática
A turma foi dividida em 4 grupos, organizados pelo próprio Rodnei. Cada grupo teve de formular em alguns minutos, uma representação teatral que, de alguma maneira, representasse o Estilo Comportamental designado ao grupo. Evidentemente, o palestrante não informou que os estilos eram opostos aos estilos reais dos integrantes dos grupos. Pena que a pessoa aqui do marketing se empolgou tanto que até esqueceu de tirar fotos do "teatrinho"! Mas tiramos fotos dos grupos e do momento alegre que tivemos:

 

Resultados

Foi um evento integrador, com conteúdo rico (para o tipo de evento), leve e agradável. O pessoal até esqueceu da Carminha e da Nina nesse dia! Teve risos, surpresas agradáveis, teve tchu, teve tchaaa (só sabe do que estou falando quem esteve lá!), tudo de um jeito tão gostoso que nem sentimos o tempo passar! 

É só olhar o gráfico com o resultado da pesquisa de satisfação realizada no final!

Livro

Ah! Sim! O Rodnei é autor do livro 

"Como Tudo Aconteceu - A história que mudou a minha vida", em que relata sua experiência, ainda na adolescência, como vítima da explosão do Osasco Plaza Shopping, em 11 de junho de 1996. A Integru presenteou a todos os que participaram deste InterAção com o livro autografado.

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